ZeniMax-ansatte truer med at strejke: Microsoft gør ikke indrømmelser i forhandlingerne om bedre arbejdsforhold
ZeniMax Workers United, en fagforening der forener mere end 300 kvalitetskontrolarbejdere hos ZeniMax Studios, har stemt "overvældende" for at give fagforeningsledelsen ret til at gå i strejke, hvis der ikke findes en løsning efter to års mislykkedes forhandlinger med Microsoft.
Her er hvad vi ved
ZeniMax Workers United, et medlem af Communications Workers of America (CWA), blev den første fagforening, der blev frivilligt anerkendt af Microsoft i 2023. På det tidspunkt sagde medarbejdere, der arbejdede på spil som Fallout, Starfield og Doom, at de ville søge en afslutning på pludselige overarbejdsperioder, uretfærdig løn og mangel på vækstmuligheder i virksomheden.
Men to år senere siger ZeniMax Workers United, at de endnu ikke har været i stand til at forhandle en første kontrakt. Ifølge fagforeningen har dens forhandlingsudvalg endnu ikke været i stand til at nå til enighed med Microsoft om "bedre løn, forbedrede arbejdsforhold og nøglespørgsmål, herunder mangel på fjernarbejds muligheder og virksomheden, der erstatter intern kvalitetskontrolarbejde med arbejde udført af tredjepartsleverandører uden at informere fagforeningen."
Sidste december afholdt fagforeningsmedlemmer i Maryland og Texas en strejke på en dag over bekymringer omkring Microsofts outsourcing og tilbage-til-arbejde politikker, og CWA indgav også en klage mod Microsoft for ensidigt at outsource arbejde. Men denne handling kan nu udvikle sig til noget mere, da mere end 94 procent af medlemmerne af ZeniMax Workers United stemte for at give fagforeningsledelsen ret til at kalde en strejke, hvis kontraktforhandlingerne ikke når til enighed.
"At betale deres medarbejdere en leve-løn som en multi-milliard dollar virksomhed er det mindste, de kunne gøre," sagde fagforeningsmedlem og junior kvalitetskontroltester Aubrey Litchfield. "Men når dette spørgsmål diskuteres ved forhandlingsbordet, opfører Microsoft sig som om vi beder om for meget. Vore interne kontraktører arbejder for minimumsløn uden fordele, inklusive betalt sygeorlov. Medarbejdere nægter at starte familier på grund af økonomisk usikkerhed. Vi har frigivet flere spil arbejdet udelukkende på afstand. Hvornår vil dette være nok?"
"Utilstrækkelig løn og kostbare tilbage-til-arbejde initiativer har tvunget mange af os til at sætte vores liv på pause," tilføjede fagforeningsmedlem og senior QA-tester Zachary Armstrong, "fordi vores indkomst ikke engang følger med de stigende leveomkostninger i de byer, hvor ZeniMax insisterer på, at vi skal bo og arbejde for at beholde vores jobs... Hvis Microsoft og ZeniMax fortsætter med at demonstrere ved forhandlingsbordet, at de ikke er villige til at betale os en rimelig løn for værdien af vores arbejde, vil vi vise dem, hvor værdifuldt vores arbejde er."
I en erklæring givet til The Verge som svar på fagforeningens meddelelse, insisterede Microsoft-talsmand Delanie Simmons på, at virksomheden er "dybt engageret i at nå frem til en fair og rimelig løsning, der anerkender bidragene fra teamene." Simmons sagde også, at "betydelig fremgang" var blevet gjort under forhandlingerne, og at "midlertidige aftaler er nået på de fleste af de emner, der er på bordet".
"Vi har præsenteret et forslag til en pakke, som vi mener er retfærdig," fortsatte Simmons. "Hvis det accepteres, vil det resultere i øjeblikkelige lønforhøjelser, endnu mere solide fordele og er i overensstemmelse med virksomhedens hybride model med tre dage på kontoret. Vi ser frem til at fortsætte denne fremgang under forhandlingerne."
ZeniMax Workers United er kun én af et voksende antal videospilfagforeninger, der er blevet dannet i de seneste år, med arbejdstagere i virksomheder som Activision, Blizzard og Sega, der nu også er repræsenteret af fagforeninger. Desuden annonserede CWA sidste måned oprettelsen af en branchefagforening, United Videogame Workers, åben for alle freelance- eller fuldtidsansatte i videospilsindustrien i USA eller Canada.
Kilde: The Verge
