En ny rapport udgivet af Nintendo sætter fokus på lønforskellen mellem mænd og kvinder i Japan.

Nintendos årsrapport, som blev offentliggjort i sidste uge, viste virksomhedens langsomme fremskridt mod målet om at øge antallet af kvinder i ledende stillinger samt den kønsbestemte lønforskel, som er typisk for Japan.

Her er, hvad vi ved

Nintendo Co. Ltd rapporterede, at 4,2% af deres ledere er kvinder, og dette tal har været uændret siden 2021, mens gennemsnitslønnen for en kvindelig medarbejder er 72% af gennemsnitslønnen for en mandlig medarbejder hos Nintendo Co.

Nintendo hævder selv, at denne situation er opstået på grund af det faktum, at de beholder medarbejdere i lang tid (den gennemsnitlige anciennitet for en Nintendo-medarbejder er 14,3 år), hvilket har ført til, at virksomheden har et aldrende ledelsesteam af mænd, der får mere i løn end yngre ledere. Gennemsnitsalderen for en ansat i Nintendo Co. er 39,9 år, og der er 2.779 ansatte.

"Lønforskellen mellem mandlige og kvindelige fastansatte skyldes hovedsageligt forskelle i anciennitet og gennemsnitsalder. Der er ingen forskel i behandlingen af mænd og kvinder med hensyn til løn eller evalueringssystemer."

Dette afspejler bredere tendenser, som for nylig er set i Japan, hvor mindre end 10 procent af lederne i hele landet er kvinder, og den gennemsnitlige lønforskel mellem kønnene er over 10 procent. Landets regering har sat sig som mål at øge antallet af kvinder i lederstillinger til 30 procent inden 2030 og er allerede i gang med at gøre fremskridt.

Kilde: Eurogamer